Travailler au Canada
Le Canada est un pays très convoité par les travailleurs qualifiés nationaux et internationaux qui cherchent à travailler au Canada. Réputé pour son inclusivité et sa diversité, le marché du travail canadien offre des opportunités dans des secteurs variés. Le Canada offre une économie stable et des politiques d’immigration accueillantes, des facteurs qui soutiennent son marché du travail. Le gouvernement canadien encourage les travailleurs qualifiés étrangers à demander un permis de travail en proposant des programmes flexibles et des voies d’immigration. Cela favorise encore plus l’innovation et la croissance économique, en faisant appel à des professionnels de pointe du monde entier qui cherchent à travailler au Canada.
La plupart des ressortissants étrangers sont tenus d’obtenir un permis de travail avant de pouvoir travailler au Canada. Les permis de travail sont des documents juridiques qui autorisent un ressortissant étranger à travailler dans un pays pour une période déterminée. Le Canada propose différents permis de travail, selon le domaine et l’expérience du demandeur. Chaque permis s’accompagne de critères d’éligibilité uniques que les demandeurs doivent remplir. De nombreux permis sont associés à une offre d’emploi ou à d’autres documents officiels ; les demandeurs doivent donc rassembler les bons documents avant de présenter leur demande. Les permis de travail comblent le fossé entre les talents étrangers et les employeurs canadiens, garantissant ainsi que la main-d’œuvre reste dynamique et diversifiée.
La demande de permis de travail est simple, à condition que le demandeur suive les instructions et respecte les réglementations en matière d’immigration. En offrant un système accessible pour accepter et intégrer les travailleurs qualifiés étrangers, l’immigration bénéficie à l’économie canadienne en tirant parti des talents internationaux et en enrichissant le marché du travail diversifié du pays.
Qu'est-ce qu'un permis de travail canadien ?
Un permis de travail canadien est un document juridique délivré par le gouvernement canadien. Il permet aux ressortissants étrangers de travailler au Canada pendant une période déterminée. La détention d’un permis de travail confère à un ressortissant étranger le droit d’exercer des activités professionnelles qui contribuent au marché du travail et à l’économie canadienne.
Les demandeurs à un permis de travail canadien doivent suivre le processus de demande tel que stipulé par le gouvernement canadien. Ce processus peut impliquer d’obtenir une offre d’emploi d’un employeur canadien avant de présenter une demande. Les permis de travail sont généralement associés à un employeur, un poste et un lieu de travail spécifiques en raison de la nature temporaire des autorisations accordées par le permis. Toutefois, le Canada propose également des permis de travail ouverts, qui ne sont pas liés à un employeur spécifique et permettent à leur détenteur de travailler pour n’importe quel employeur au Canada.
Le gouvernement canadien propose plusieurs voies d’immigration aux ressortissants étrangers pour obtenir un permis de travail. Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET, ou TFWP) et le Programme de mobilité internationale (PMI, ou IMP) en sont deux exemples. Chaque programme dispose d’un ensemble unique de critères d’éligibilité et de documents requis. Les demandeurs doivent répondre à ces critères et démontrer toute autre compétence requise conformément aux lignes directrices pour obtenir leur permis.
Éligibilité à un permis de travail canadien
Les conditions d’éligibilité à un permis de travail canadien varient en fonction du programme choisi. Cela dit, certaines conditions d’éligibilité de base s’appliquent à tous les demandeurs.
Tous les demandeurs doivent répondre aux exigences ci-dessous pour être éligibles à un permis de travail canadien :
- Prouver qu’ils quitteront le Canada à l’expiration de leur permis de travail
- Démontrer qu’ils disposent des ressources financières nécessaires pour subvenir à leurs besoins et à ceux des membres de leur famille pendant leur séjour au Canada
- Être des citoyens légaux, respecter la loi et avoir un casier judiciaire vierge
- Ne poser aucun danger pour la société ou la sécurité canadienne
- Être en bonne santé et se soumettre à un examen médical
- Travailler uniquement pour les employeurs éligibles qui respectent les conditions d’immigration
- Travailler pour des employeurs qui n’offrent PAS certaines activités réservées aux adultes
- Remettre à l’agent d’immigration à la frontière les documents nécessaires pour prouver qu’ils ont le droit d’entrer dans le pays.
Les demandeurs qui présentent une demande depuis l’extérieur du Canada doivent également satisfaire aux exigences de visa en fonction du pays où ils effectuent la demande et de leur nationalité. Ils doivent suivre les instructions de leur programme d’immigration spécifique. La plupart des demandeurs obtiendront une offre d’emploi d’un employeur canadien avant de demander un permis de travail. L’offre d’emploi démontre que le demandeur dispose d’une opportunité d’emploi spécifique au Canada.
Les employeurs peuvent être invités à fournir des renseignements sur la description de poste, le salaire et la durée de l’emploi. L’offre d’emploi peut avoir une incidence sur le programme de permis de travail le plus adapté pour le demandeur étranger, que ce soit par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET, ou TFWP) ou du Programme de mobilité internationale (PMI, ou IMP). En outre, la validité et la légitimité de l’offre d’emploi jouent un rôle central dans l’évaluation de la demande de permis de travail par les agents de l’immigration. Les demandeurs doivent s’assurer qu’ils satisfont aux conditions d’éligibilité pour leur programme de permis de travail canadien spécifique avant de poursuivre le processus de demande.
Types de permis de travail canadiens
Le système de permis de travail du Canada se divise en deux catégories principales : les permis de travail ouverts et les permis de travail spécifiques à l’employeur, chacun étant adapté à des groupes de personnes et des motifs distincts.
Par ailleurs, le terme « permis de travail temporaire » est couramment utilisé pour désigner la durée limitée des permis de travail ouverts et spécifiques à l’employeur. En d’autres termes, tous les permis de travail canadiens sont de nature temporaire, autorisant un emploi au Canada pour une durée déterminée, qui peut varier de quelques jours à plusieurs années selon le type de permis.
En outre, au sein de ces deux grandes catégories, il existe divers volets et programmes qui s’adressent à des groupes ou des situations spécifiques de travailleurs. Par exemple, dans la catégorie des permis de travail spécifiques à l’employeur, il existe différentes filières pour les travailleurs à haut salaire, les travailleurs à bas salaire, les universitaires étrangers et les travailleurs agricoles, chacun avec son propre ensemble de critères et son propre processus de demande.
En plus des grandes catégories de permis de travail ouverts et spécifiques à l’employeur, le système d’immigration du Canada s’adapte à une gamme de circonstances spécifiques par le biais de divers permis spécialisés. Il s’agit notamment de permis pour différents groupes tels que les travailleurs étrangers vulnérables, les diplômés de Hong Kong et les ressortissants ukrainiens, offrant des solutions sur mesure pour des situations particulières. Par exemple, les personnes en situation de vulnérabilité peuvent demander un permis de travail ouvert comme garantie et moyen d’obtenir un emploi au Canada. Par ailleurs, le système offre aux détenteurs de visa H-1B aux États-Unis la possibilité de demander un permis de travail canadien, et les permis de travail de mobilité francophone sont spécialement conçus pour les travailleurs francophones hors Québec. Des dispositions uniques existent également pour les personnes qui cherchent à occuper des postes spécifiques, tels que les moniteurs de colonies de vacances, soulignant l’adaptabilité du système aux divers besoins d’emploi.
Conditions requises pour la demande d’un permis de travail
Les demandeurs à un permis de travail canadien doivent préparer plusieurs documents pour leur processus de demande. Bien que les documents spécifiques nécessaires puissent varier en fonction du type de permis de travail demandé, plusieurs documents sont couramment demandés dans la plupart des cas. Ces derniers comprennent généralement les documents essentiels suivants pour les demandes d’un permis de travail:
Il est essentiel que les demandeurs comprennent les exigences spécifiques au type de permis de travail et consultent les directives d’immigration les plus récentes. Le respect de toutes les exigences et la soumission d’une demande bien préparée augmenteront les chances de réussite du demandeur.
Frais d'obtention d'un permis de travail canadien
Pour demander un permis de travail canadien, certains frais s’appliquent pour le traitement et d’autres tâches effectuées par des tiers. Les frais standard associés aux demandes de permis de travail, tels qu’établis par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), comprennent les suivants:
- Frais standard pour le permis de travail155 $ CAD par personne, applicables aux nouvelles demandes et aux extensions.
- Frais de permis de travail de groupe465 $ CAD pour les groupes de trois artistes ou plus, appliqués lors d’une demande conjointe.
- Frais pour les détenteurs d’un permis de travail ouvert100 $ CAD supplémentaires pour les demandeurs à un permis de travail ouvert.
- Frais de rétablissement du statut384,77 $ CAD, qui comprennent 229,77 $ CAD pour le rétablissement du statut et 155 $ CAD pour le nouveau permis de travail.
Des frais supplémentaires pour les rendez-vous biométriques, les examens médicaux, les certificats de police et les tests linguistiques seront également pris en compte dans le coût total du permis de travail. Tous les frais doivent être réglés pour que la demande soit traitée, et pris en compte dans le budget du demandeur avant d’initier le processus de demande d’un permis de travail.
Obtention d'un permis de travail canadien : Processus de demande d’un permis de travail
Le processus de demande d’un permis de travail canadien variera en fonction du type de permis de travail. Les demandeurs doivent s’assurer de suivre les étapes exactes en fonction du programme sélectionné. Voici les étapes de base que tous les demandeurs suivront pour obtenir leur permis de travail (plus ou moins d’autres étapes selon le type de permis):
1
Déterminer l'éligibilité
Avant de commencer le processus de demande, les demandeurs doivent confirmer qu’ils répondent aux critères d’éligibilité pour la catégorie de permis de travail spécifique qui les intéresse. Si nécessaire, ils doivent présenter une offre d’emploi valide d’un employeur canadien et s’assurer que leur employeur a obtenu une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT, ou LMIA).
2
Rassembler les documents requis
Les demandeurs doivent rassembler tous les documents nécessaires à leur demande de permis de travail. Les documents requis varient en fonction du type de permis de travail.
3
Créer un compte en ligne
Les demandeurs doivent créer un compte via le portail Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour soumettre leur demande et importer les documents requis.
4
Compléter la demande
Le formulaire de demande doit être rempli avec précision avec tous les renseignements personnels et coordonnées. Tous les formulaires peuvent être soumis en ligne via le portail d’IRCC.
5
S’acquitter des frais de traitemen
Les demandeurs doivent payer les frais de traitement correspondant à leur type de permis de travail. Les frais peuvent être réglés en ligne par carte de crédit ou de débit valide.
6
Fournir les données biométriques
Si besoin, les demandeurs doivent planifier et assister à un rendez-vous biométrique. Ils doivent payer les frais de biométrie et suivre les instructions fournies par IRCC.
7
Attendre le traitement du permis
Les demandes seront traitées en fonction du type de permis de travail et de la nationalité du demandeur.
Les demandeurs doivent vérifier régulièrement leur boîte mail et le portail de demande pendant le traitement de leur demande. L’IRCC peut demander des documents complémentaires ou envoyer des instructions pour des étapes supplémentaires. La non-réponse à ces e-mails est susceptible d’entraîner le rejet de la demande. Les demandeurs doivent également être prêts à envoyer leur passeport à l’IRCC pour qu’il soit tamponné si leur demande est acceptée.
Délais de traitement et taux de réussite
Les délais de traitement des permis de travail canadiens dépendront de plusieurs facteurs, tels que le type de permis, la nationalité du demandeur et le domaine de travail du demandeur. En règle générale, les permis de travail spécifiques à un employeur prennent environ 8 semaines, tandis que les permis de travail ouverts peuvent avoir un délai de traitement d’environ 4 semaines.
Les demandes retenues sont complètes et précises, y compris toutes les pièces justificatives. Les demandes qui répondent aux exigences spécifiques du programme et sont appuyées par une documentation complète auront des taux de réussite plus élevés. Le succès d’une demande peut également être influencé par des facteurs externes, comme les conditions économiques ou les besoins du marché du travail au moment de la demande.
Les raisons courantes de refus d’une demande incluent des documents incomplets ou inexacts, le non-respect des critères d’éligibilité, des problèmes associés aux examens médicaux ou aux autorisations de sécurité, ou des préoccupations concernant l’authenticité de l’offre d’emploi. Les demandeurs sont encouragés à lire attentivement la lettre de refus pour obtenir des détails spécifiques et, si nécessaire, à demander conseil à un professionnel pour résoudre les problèmes évoqués avant de faire appel de la décision ou de présenter une nouvelle demande.
Droits et limitations en vertu d'un permis de travail canadien
Les détenteurs d’un permis de travail canadien bénéficient de certains droits légaux dans le pays. Les travailleurs qualifiés étrangers sont légalement autorisés à travailler, étudier et résider au Canada à condition qu’ils répondent aux exigences de leur permis de travail. Les privilèges d’un permis de travail incluent le droit d’accéder aux services sociaux et aux prestations gouvernementales et de s’engager dans certaines activités pédagogiques, comme des formations de courte durée.
Les permis de travail canadiens offrent presque toujours la possibilité d’inclure les époux ou conjoints de fait et les enfants à charge dans la même demande. Cela signifie que les détenteurs d’un permis de travail peuvent amener leur famille avec eux au Canada, inscrire leurs enfants dans les meilleurs établissements d’enseignement du Canada et accéder à des établissements de santé de renommée mondiale. Les membres de la famille peuvent également être autorisés à travailler au Canada selon les conditions du permis de travail. Il est conseillé aux demandeurs de consulter et de suivre les lignes directrices spécifiques décrites par l’IRCC concernant l’inclusion des membres de leur famille dans la demande du permis de travail.
Les ressortissants étrangers détenteurs d’un permis de travail canadien ne peuvent pas enfreindre les conditions de ce dernier. Ils ne peuvent pas prolonger la durée de séjour au-delà de la date d’expiration de leur permis de travail ni se livrer à des activités criminelles. Ils doivent également respecter les conditions de travail et de service social de leur permis. Les détenteurs doivent remplir les exigences d’emploi de leur entreprise au Canada et s’assurer de satisfaire aux critères de leur offre d’emploi. En suivant ces lignes directrices, les ressortissants étrangers peuvent garantir une expérience de travail optimale au Canada.
Activation et prolongation des permis de travail
Avant d’arriver au Canada, il est important que les nouveaux détenteurs d’un permis de travail activent ce dernier. Tout d’abord, ils doivent vérifier l’exactitude des informations figurant sur leur permis de travail, notamment des détails tels que leur nom, leur date de naissance et les informations de leur passeport. S’ils arrivent par voie aérienne, ils présenteront le permis de travail et tout autre document requis à l’agent du point d’entrée.
L’agent examinera les documents et délivrera le permis de travail à condition que tout soit en règle. Les détenteurs d’un permis de travail doivent confirmer les dates de validité de leur permis de travail et s’assurer qu’ils ne prolongeront pas leur séjour. Tous les travailleurs étrangers qualifiés doivent demander un numéro d’assurance sociale (NAS) à leur arrivée au Canada.
Pour prolonger un permis de travail, les détenteurs doivent commencer le processus bien avant la date d’expiration du permis. Ils doivent s’assurer de leur éligibilité continue à une prolongation et vérifier s’ils doivent répondre à de nouvelles exigences. Il peut leur être demandé de présenter à nouveau une lettre d’offre d’emploi et d’autres documents requis. Les demandeurs à la prolongation doivent suivre attentivement le processus et s’acquitter des frais exigés. Si sa demande est approuvée, le demandeur recevra un nouveau permis de travail et pourra continuer à travailler au Canada.
Recherche d'emploi et emploi au Canada
Avec un marché du travail dynamique et de nombreuses ressources disponibles, il est possible de trouver un emploi au Canada. Les demandeurs doivent d’abord affiner les types de postes qui correspondent à leurs compétences et à leurs objectifs de carrière. Les sites de réseautage professionnel et les sites d’emploi en ligne sont un bon moyen de trouver des opportunités d’emploi et d’entrer en relation avec d’autres professionnels ou employeurs potentiels. Les demandeurs sont encouragés à participer à des événements et à des discussions en rapport avec leur secteur, car cela peut ouvrir la porte à des opportunités précieuses.
Les ressources gouvernementales permettent aux intéressés d’identifier les opportunités d’emploi émergentes et de se tenir au courant des tendances du marché du travail. La participation à des salons de l’emploi locaux et à des événements spécifiques au secteur facilite davantage le réseautage et offre un moyen direct d’entrer en contact avec des employeurs potentiels.
Travailler au Canada présente de nombreux avantages. Premièrement, le Canada est réputé pour son environnement de travail diversifié et inclusif, favorisant une atmosphère multiculturelle qui encourage la collaboration et l’innovation. L’économie solide du pays assure la stabilité et de nombreux secteurs connaissent une croissance significative, créant une demande de travailleurs qualifiés.
Le Canada accorde la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle, avec des horaires de travail raisonnables et des politiques qui favorisent le bien-être des salariés. En outre, le système de santé canadien garantit aux salariés l’accès à des services de santé de qualité, contribuant ainsi à la satisfaction globale au travail. Les avantages sociaux, tels que les congés payés et les jours fériés, doivent être accordés annuellement aux salariés.
Par ailleurs, l’engagement du Canada envers l’éducation et le développement professionnel est évident à travers divers programmes de formation et opportunités d’avancement de carrière. Le niveau de vie élevé du pays, la beauté naturelle et les communautés accueillantes contribuent également à l’attrait du travail au Canada, ce qui en fait une destination intéressante pour les personnes à la recherche d’une croissance professionnelle et d’un style de vie enrichissant.
Foire aux questions (FAQ)
Au Canada, « permis de travail » et « visa de travail » sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cela dit, ce n’est pas la même chose. Un permis de travail est le document officiel délivré par le gouvernement canadien qui permet aux ressortissants étrangers de travailler légalement dans le pays. Le permis de travail précise les conditions d’emploi, notamment l’employeur, l’intitulé du poste et la durée. Un « visa de travail » est une autorisation tamponnée sur le passeport permettant l’entrée au Canada, et concerne l’immigration plutôt que le permis de travail.
Des exigences linguistiques peuvent s’appliquer à un permis de travail canadien selon la nature de l’emploi et les spécifications de l’employeur. Dans certains cas, les employeurs peuvent exiger une preuve de compétence linguistique, surtout si le travail implique des compétences en communication en anglais ou en français. Des tests de compétence linguistique comme IELTS ou CELPIP sont requis pour les types de permis comme Entrée express.
La période de validité d’un permis de travail canadien varie et est généralement liée à l’offre d’emploi spécifique. Les permis de travail peuvent être délivrés pour des durées de courte ou de longue durée, allant de quelques mois à plusieurs années. Il est essentiel de respecter les dates de validité spécifiées et les détenteurs doivent cesser de travailler une fois leur permis expiré, à moins d’avoir demandé et obtenu une prolongation ou un nouveau permis.
Dans la plupart des cas, travailler au Canada sans permis de travail est interdit. La plupart des travailleurs étrangers ont besoin d’un permis de travail valide pour exercer un emploi. Le parrainage de l’employeur est crucial pour l’obtention d’un permis de travail, et l’employeur doit souvent démontrer qu’il est nécessaire d’embaucher un travailleur étranger plutôt qu’un travailleur national. Des exceptions existent, comme certains visiteurs professionnels ou particuliers couverts par des accords internationaux.